Wat de wet van je vraagt
Als werkgever betaal je een zieke medewerker maximaal twee jaar loon door, dat is 104 weken. Het gaat om minimaal 70 procent van het loon. In het eerste ziektejaar vul je dat aan tot het minimumloon, in het tweede jaar hoeft dat niet. In veel cao’s staat dat je meer betaalt, bijvoorbeeld het volledige loon in het eerste jaar.
Voor een klein bedrijf is dat een flinke post. Je betaalt het loon van iemand die niet werkt, en vaak ook nog een vervanger. Daar komen de kosten van een bedrijfsarts en begeleiding bij. Worden er in hetzelfde jaar twee medewerkers langdurig ziek, dan kan dat je hele bedrijf onder druk zetten.
Samen werken aan terugkeer
Doorbetalen is niet je enige plicht. De Wet verbetering poortwachter schrijft voor wat jij en je medewerker samen doen om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Vindt UWV later dat er te weinig is gebeurd, dan kan het een loonsanctie opleggen: je betaalt dan tot een jaar langer loon door. Een goed bijgehouden dossier beschermt je daartegen. De belangrijkste momenten:
- uiterlijk in week 6: de bedrijfsarts maakt een probleemanalyse
- uiterlijk in week 8: jullie leggen samen een plan van aanpak vast
- uiterlijk in week 42: je meldt de langdurige ziekte bij UWV
- na een jaar: jullie maken de eerstejaarsevaluatie
- uiterlijk week 93: je medewerker vraagt een WIA-uitkering aan
Erwin Geerts en team zijn deskundige, betrokken en betrouwbare adviseurs.
Wat een verzuimverzekering doet
Met een verzuimverzekering draag je een deel van het risico van loondoorbetaling over aan een verzekeraar. De verzekering vergoedt een afgesproken deel van het loon dat je doorbetaalt, meestal pas na een eigen risico van een aantal dagen of weken. Vaak hoort er begeleiding bij, van een arbodienst of casemanager die erop let dat je de stappen op tijd zet. Een loonsanctie is lang niet altijd meeverzekerd. Je keuzes bepalen de premie:
- hoe lang je eigen risico duurt
- welk deel van het loon de verzekeraar vergoedt
- of er een maximum geldt voor wat je per jaar zelf betaalt
- welke begeleiding erbij hoort
Na twee jaar: WGA en Ziektewet
Na twee jaar stopt de loondoorbetaling. Is je medewerker dan nog minstens 35 procent arbeidsongeschikt, dan kan die een WIA-uitkering van UWV krijgen, meestal een WGA-uitkering. Gaat een medewerker met een tijdelijk contract ziek uit dienst, dan neemt UWV het over met een Ziektewet-uitkering. Afhankelijk van de grootte van je bedrijf kunnen die kosten via je premie deels bij jou terugkomen.
Je kunt ook eigenrisicodrager worden voor de WGA, de Ziektewet of allebei. Je betaalt de uitkering en de re-integratie dan zelf, en een deel van de premie aan UWV vervalt. Voor de WGA blijf je maximaal tien jaar verantwoordelijk. Veel eigenrisicodragers verzekeren dat risico bij een verzekeraar. Of dat gunstiger uitpakt dan de publieke route, hangt af van je premie en je verzuim.
Wat jouw bedrijf zelf kan dragen
We kijken naar je personeel, je cao en het verzuim van de afgelopen jaren. Daarna rekenen we na hoeveel loon je zelf kunt doorbetalen zonder dat je bedrijf in de problemen komt. Daaruit volgt hoe lang je eigen risico kan zijn, welke begeleiding je nodig hebt en of eigenrisicodragerschap voor jou iets oplevert.
